mg网址:让工程师愿意长期脚踏实地做技术

“过去几年太冷了，现在太热了。太冷导致人才储备不足，很多人才流失。过去两年太热了，导致人才短缺更加严重，工资也飞涨。”

小米雷表示，芯片人才短缺是当前行业的痛点。有经验的半导体人才不多，mg网址。有10-20年工作经验的更是少之又少。从本地来看，高端人才严重短缺，顶尖芯片设计人才和芯片技术人才稀缺。“因为之前国内半导体企业太少，很多高端人才在国外半导体企业接受培训后回国。这样的人才太少了。”

米蕾表示，与国外相比，国外高端芯片工艺工程师往往在五六十岁左右。“他可以工作一辈子。在中国这样的人才非常少，所以我认为工程师的地位和待遇不够高是很遗憾的。很多人都迷路了。”

“芯片人才的紧张局面至少需要3-5年才能缓解。”米蕾呼吁扭转“年轻时做技术，一定程度上做管理”的观念，真正给予工程师长期的待遇和奖励，让工程师愿意长期脚踏实地做技术。

而浮躁的心态不利于人才的培养。“企业想用自己想用的东西，但很少有人想脚踏实地地培养人才。”但他认为，一定有一家优秀的产业公司，可以让年轻人不断积累，让年轻人进入公司5-10年。他们积累能力后，成为拔尖人才，而不是企业“来回挖人”，年轻人“来回跳”。

“就是高工资。挖人之后，我没有一个人才培养体系。这是对人才的伤害。对于年轻人来说，很有可能在这家公司工作几年后什么也学不到。事实上，这很伤人。这是大。”

半导体行业的火热也带来了发展机遇。半导体人才稀缺。对于求职者来说，只要进入一家可靠的公司，脚踏实地地磨练自己的技能和能力，经过几年的刻苦训练，就能成为拔尖人才。“现在给予的价值是虚拟的，但如果他真正培养自己的能力和经验，他可以把虚拟的价值变成真实的价值。”

非理性资金的涌入使该行业过热。米蕾说，在泡泡消失之前，“快穿上泳衣”。

“现在市场正在从市场泡沫中赚钱。刚毕业工资50万，比其他行业多出几十万。这在很大程度上是由市场泡沫带来的。在泡沫消退之前，我们必须迅速消除泡沫。成为你自己的能力，在泡沫消退后你还可以赚到这笔钱，否则泡沫消退时你就在裸泳了。”

对于想要进入半导体行业的年轻人，他建议他们应该选择一个长远的、尖端的方向，脚踏实地地进入从事技术研究开发的公司，脚踏实地地磨练自己的技术。行业的发展是周期性的，过热的方向可能三五年之后就会面临冷漠。“年轻人一定要选择难的事先做，不容易的事先做，千万不要吃青春饭。”